Многие женщины сталкиваются с тем, что их беременность становится обузой для начальства. Связано это с материальными затратами и поисками нового сотрудника на замену декретного отпуска. Изначально, работодателей пугает то, что выплаты в пользу потенциальной мамы положено произвести не раз. И только потом начальника не устраивает, что хорошие специалисты отказываются временно выполнять обязанности из-за отсутствия перспектив и карьерного роста.
Поэтому беременных женщин не только не хотят брать на работу, но и стараются выгнать с работы любыми возможными и невозможными способами. В результате, увольнение будущих мам происходит по самым непонятным причинам, а незнание законов оставляет нерадивых начальников безнаказанными. Как обстоят дела на самом деле, и могут ли уволить беременную женщину? Разобраться с этими вопросами поможет наша статья о правах женщин.
Могут ли уволить беременную женщину?
Согласно законодательству, беременную женщину нельзя уволить по одному желанию начальника. Однако факт беременности должен подтверждаться официально. Наличие только признаков беременности без документального подтверждения не может гарантировать сохранение места работы. Однако есть ситуации, когда увольнение беременной женщины может быть законным.
Прекращение деятельности организации
В случае прекращения деятельности, начальник предприятия должен уведомить беременную заранее (2 мес.). Уведомление должно быть в письменной форме и предоставлено под роспись. Такие обстоятельства влекут за собой начисление пособия в пользу будущей матери (средняя заработная плата и компенсация отпуска) с последующими выплатами в течение 2-х месяцев.
По собственному желанию
Причем расторжение договора может осуществляться в любой момент. Главное, преждевременно уведомить начальство о своих намерениях (2 нед.). И если заявление об увольнении написано под давлением администрации, можно подать иск. Забрать заявление беременная имеет право в любое время до истечения 2-х недель.
При временном выполнении обязанностей
Может произойти при следующих обстоятельствах:
- Выполнение рабочих обязанностей в качестве замены.
- Отсутствие возможности предоставить другую должность.
- Отказ беременной от прочих вакансий.
К первому пункту прилагается поправка «При получении справки о беременности сотрудницы, работодатель обязан предложить другую вакансию после выхода основного работника из отпуска».
Во всех остальных случаях беременная женщина не может быть уволена, хотя многие начальники делают это, мотивируя свое решение следующими пунктами:
- Увольнение по статье.
- Окончание испытательного срока.
- Работа по совместительству.
- Сокращение.
- Сокрытие факта беременности при устройстве на работу.
Помните о том, что избежать увольнения по всем вышеупомянутым пунктам и получить выходное пособие с выплатами можно только одним способом – представить документ о беременности.
Где взять документ о беременности?
Имея на руках справку, подтверждающую вашу беременность, вы ограждаете себя от несправедливого отношения начальства по отношению к вам. Независимо от сложившихся обстоятельств, вы будете правы по закону и отстоите возможность остаться на работе.
Получить такую справку не просто, так как на первом месяце не всегда можно определить факт беременности. Но если уж получать данный документ для спасения положения, то существует только три варианта:
- Местная поликлиника.
- Платная клиника.
- Медицинский центр.
Если вы захотите получить справку о беременности в поликлинике, то обратиться следует в гинекологический кабинет. Но выдать сразу вам такой документ никто не решится. Для этого вы должны:
- Взять талон к участковому гинекологу.
- Пройти осмотр у доктора.
- Взять направление на УЗИ и записаться на определенный день и время.
- Подтвердить предположения доктора с помощью УЗИ.
Сроки всех мероприятий зависят от наличия талонов к доктору и от очереди на проведения УЗИ. Это может занять от нескольких дней до недели. Но если начальник уже собрался увольнять беременную, то такое получение справки не допустимо. Этот метод подходит только тем, у кого есть время и возможность отпроситься с работы на несколько дней.
Более подходящим вариантом для оформления справки являются платные клиники. Здесь очереди двигаются быстрее, и взять талон на осмотр с дальнейшим проведением УЗИ гораздо проще. Правда очереди на талоны все еще остаются, а сама услуга стоит немалых денег.
Предпочитая первым двум вариантам медицинский центр, женщины получают справку о беременности максимально оперативно. Это достигается за счет отсутствия очередей и определенных условий работы с пациентами:
- Удаленное оформление документа.
- Выдача справки о беременности по требованию.
- Отсутствие необходимости принимать участие в оформлении.
- Ежедневное предоставление услуг.
- Документальное подтверждение беременности задним числом.
Как оформить справку о беременности в медцентре?
Как вы уже поняли, если ваш начальник стал намекать на увольнение, то лучше всего обезопасить себя справкой о беременности. А взять ее проще всего именно в независимом медицинском центре на условиях предоставления информации:
- Данные паспорта.
- Желаемый срок беременности.
- Данные страховки.
- Адрес получения документа и номера телефонов для связи.
Предоставив всю информацию по списку, вы сможете гарантировать себе успешное получение справки о беременности. Чтобы связаться с регистратурой центра, заказывайте обратную связь в виртуальной регистратуре на сайте.